O Conselho Regional de Psicologia do Paraná (CRP-PR) e o Sindicato dos Psicólogos do Paraná (Sindypsi) promovem nesta terça-feira (01) um evento para debater o PLS nº 439/2015, que limita a atuação de profissionais da Psicologia em organizações.
A atividade tem por objetivo debater as estratégias de enfrentamento ao projeto, que atualmente conta com cerca de 39 mil votos contrários e 36 mil favoráveis.
O evento acontece nesta terça-feira (01), às 19h, na sede do CRP-PR em Curitiba (Av. São José, 699, Cristo Rei).
Para votar contra o PLS, clique aqui.
Sobre o PLS nº 439/2015
O PLS nº 439/2015 prevê a limitação do trabalho da(o) Psicóloga(o) nas organizações, ao privilegiar profissionais da Administração para cargos como analista, gestor, consultor de RH, etc.
O texto do projeto estabelece que:
(…) cargos e funções com atribuições voltadas para os campos da Administração, em organizações privadas, não governamentais e públicas, somente poderão ser providos por Tecnólogos e Administradores profissionais regulares na forma da lei, que ficam obrigados a comprovar, anualmente, perante organização empregadora, a regularidade com o Conselho Regional de Administração – CRA. Estabelece multas aplicáveis pelos CRAs.
Importância do tema
Cada vez mais as(os) profissionais de Psicologia investem em pesquisas, experiências, aprimoramentos técnicos e científicos para acompanhar as demandas que surgem com o avançar dos anos. Como em outras áreas, o meio corporativo também manifestou a necessidade de ter um profissional que pudesse entender e gerir pessoas, mas com o diferencial de possuir base científica para a análise dos fenômenos sociais e as relações humanas. A partir desta necessidades e do aperfeiçoamento da(o) Psicóloga(o) como profissional a se inserir em uma organização, a Psicologia conquistou seu espaço nas empresas.
O CRP-PR é contra esse PLS porque entende como retrocesso a restrição de funções apenas ao setor administrativo, enquanto Psicólogas(os) também, por formação, podem ser gestores e auxiliar na construção das relações dentro de uma organização.
