Jornada de Saúde Mental no Trabalho

Transtornos mentais e comportamentais representam a terceira maior causa de afastamentos do trabalho no Brasil. Falar sobre saúde mental no contexto organizacional é fundamental, uma vez que o próprio ambiente laboral é um fator que colabora para o desenvolvimento de transtornos de humor como a depressão, transtornos neuróticos (síndrome do pânico e estresse pós-traumático, por exemplo) e o uso de substâncias psicoativas, como o álcool e as drogas – principais causas de incapacidade para o trabalho.

Em vigor desde 2004, a Política Nacional de Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde visa à redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, mediante a execução de ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde. Em muitos casos, porém, as empresas e organizações não estão preparadas para lidar com problemas relacionados à esfera psicológica e psicossocial.

Assim, é necessário conscientizar os gestores da área de recursos humanos e profissionais que atuam diretamente com pessoas sobre a importância da identificação de sinais que possam afetar a produtividade e agravar o clima organizacional. A saúde ocupacional é uma importante estratégia não somente para garantir a saúde das(os) trabalhadoras(es), mas também para contribuir positivamente para a produtividade, qualidade dos produtos, motivação e satisfação do trabalho e, portanto, para a melhoria geral na qualidade de vida dos indivíduos e da sociedade como um todo.

Neste evento, a Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho de Londrina reunirá especialistas para debater esta temática tanto do ponto de vista da Psicologia como do Direito.